遂に大手も『育成採用制度』に！！
大学一年から採用試験を受けられる企業現る 大学1年生から「入社試験」＝ネスレ日本 時事通信 8月31日(水)17時1分配信 ネスレ日本は31日、2013年4月入社の新卒採用から 新たな試験制度を導入すると発表した。 [...]遂に大手も『育成採用制度』に！！ is a post from: 挑戦できる中小企業｜エモーショナル株式会社の採用情報ブログ
View Article2013新卒採用コンセプト発表
2012採用コンセプトは 『やりたいことに挑戦できる就職』 をテーマに採用活動を行ってきました。 仕事を指示命令、強制的に行う、管理を強化するのではなく 自ら商品やサービスの企画から取り組むことが出来る仕事 [...]2013新卒採用コンセプト発表 is a post from: 挑戦できる中小企業｜エモーショナル株式会社の採用情報ブログ
View Article就職もマーケティングも鍵となるのは『差別化』の創造
同じ『モノ』を買うなら 価格が 高い方を買いますか？ それとも 安い方を買いますか？ 答えは当然のことながら安いモノが売れます。 楽天や価格comで比較すれば ワンクリックで安いモノ順に並べられます [...]就職もマーケティングも鍵となるのは『差別化』の創造 is a post from: 挑戦できる中小企業｜エモーショナル株式会社の採用情報ブログ
View Article当社がとっているマーケティング戦略について
モノと情報とがあふれる時代、多くの商品やサービスが同質化し、 その機能や性能、利便性だけでは差別化が困難になっています。 マーケティングの一つの手法に、 顧客の感情面に訴求し「経験価値」を提案する方法があります。 [...]当社がとっているマーケティング戦略について is a post from: 挑戦できる中小企業｜エモーショナル株式会社の採用情報ブログ
View Article常に大なり小なり決断を求められていることに気付いていますか
先の見えない景気低迷の時代 テレビ新聞のニュースは 「ヨーロッパ金融不安、ＴＰＰ導入不安、経済不安、雇用不安不安不安・・・」 不安のオンパレード！！！ ただでさえリスクを嫌う日本人にとって更なる暗いイメージを駆り立 [...]常に大なり小なり決断を求められていることに気付いていますか is a post from: 挑戦できる中小企業｜エモーショナル株式会社の採用情報ブログ
View Article福岡佐賀エリアにおけるホテル求人中途採用総合企画職に関する情報
転職を考える際、最も王道な手段の一つをココに挙げてみた。 パソコンを起動 検索エンジン業界トップＹＡＨＯＯ 検索トップ画面 ＞ 求人、アルバイト ＞ 1クリック 転職 トップ リクナビNEXT＞ 2クリック サービス [...]福岡佐賀エリアにおけるホテル求人中途採用総合企画職に関する情報 is a post from: 挑戦できる中小企業｜エモーショナル株式会社の採用情報ブログ
View Articleキャリア採用のキャッチコピーの真意
24.1月現在キャリア採用のキャッチコピーには 『管理されていることで安心・・・』 と記載しています。 この真意を公開すると 私が現場を任せるには先ず責任から逃げない 信用できる人材か否かが重要です。 自立心のある [...]キャリア採用のキャッチコピーの真意 is a post from: 挑戦できる中小企業｜エモーショナル株式会社の採用情報ブログ
View Articleキャリア採用の一つの目的 経験採用
当社は昨年暮れより約３年ぶりにキャリア採用を開始しました。 その理由の一つとして 2012新卒採用者が０人だったこと。 合同説明会、会社訪問などで学生とお会いした数は数百名 しかし・・・ ゆとり教育の影響な [...]キャリア採用の一つの目的 経験採用 is a post from: 挑戦できる中小企業｜エモーショナル株式会社の採用情報ブログ
View ArticleあなたがKomatusouを活かし使いこなせるかチェック！！
過去の記事にマーケティングに関することをいくつか記載しています。 ホテルとしての特徴や強みを活かすも殺すも 現場のスタッフの戦略理解と実行が大きく売り上げを左右します。 強み × 機会 ⇒ 売上（利益） 顧客ニ [...]あなたがKomatusouを活かし使いこなせるかチェック！！ is a post from: 挑戦できる中小企業｜エモーショナル株式会社の採用情報ブログ
View Article企業における働く人の動機と生産性の関係について
サービス産業において生産性を高めるとは【動機形成編】 働く方に プランA 指示命令（強制）で仕事に取り組んでいただく 給与を貰うのだから仕事をするのは当然だという考え そのため細部にわたりマニュアル化し管理体 [...]企業における働く人の動機と生産性の関係について is a post from: 挑戦できる中小企業｜エモーショナル株式会社の採用情報ブログ
View Articleエモーショナル的仕事の考え方★その①～ある日のミーティングにて～
先日、社長とのミーティングにて、仕事の考え方について お話をさせていただきました。 働く側として求めることは？？という議題に対して・・・ 『楽』で『楽しく』て『お給料がもらえる』 みなさんはどうですか？？ もしかし [...]エモーショナル的仕事の考え方★その①～ある日のミーティングにて～ is a post from: 挑戦できる中小企業｜エモーショナル株式会社の採用情報ブログ
View Articleエモーショナル的仕事の考え方その②～ある日のミーティングにて～
先日は、働く側の『楽』についてお話ししました！ 今日は、2つ目の『楽しく』についてお話していきます。 まず重要なのは・・・『楽しさの基準』です！ 例えば、 【Ａさんの場合】 ・仕事はその日その場の事だけを考える [...]エモーショナル的仕事の考え方その②～ある日のミーティングにて～ is a post from: 挑戦できる中小企業｜エモーショナル株式会社の採用情報ブログ
View Article～新企画推進！楽しいだけじゃない♪もう一つの魅力～
フェイスブックを活用した企画推進 ～新企画推進！楽しいだけじゃない♪もう一つの魅力～ is a post from: 挑戦できる中小企業｜エモーショナル株式会社の採用情報ブログ
View Article魅力を実感！！～現場でしか感じられない喜び～
仕事の魅力魅力を実感！！～現場でしか感じられない喜び～ is a post from: 挑戦できる中小企業｜エモーショナル株式会社の採用情報ブログ
View Article【疑う時間と感情のロス】を生じさせない
【疑う時間と感情のロス】 この歳になってみて過去を振り返り実感していること それは私が 『何』を信じるか 『誰』を信じるか によって自分の人生は勿論 自分を信じてくれている人の人生が 大きく変わるということ [...]【疑う時間と感情のロス】を生じさせない is a post from: 挑戦できる中小企業｜エモーショナル株式会社の採用情報ブログ
View Article「共に豊かに」の考え方 ~社長とのミーティングレポート
２０１３年２月２８日 社長とのミーティングレポート ◆テーマ：仕事と人間性 仕事における判断基準について 本日の社長とのミーティングでは、 仕事においての判断基準について学んだ。 私の今までの仕事に対するスタンスは [...]「共に豊かに」の考え方 ~社長とのミーティングレポート is a post from: 挑戦できる中小企業｜エモーショナル株式会社の採用情報ブログ
View Articleエモーショナル的仕事の向き合い方 ~社長とのミーティングレポート②
2013年3月8日 社長とのMT 今日は、3/5から来ているインターンシップも交えたミーティングを実施。 私自身また気づきの多い1日となった。 たとえば今ある現状に対して、何も疑問を抱かない人と、 「なんでだ [...]エモーショナル的仕事の向き合い方 ~社長とのミーティングレポート② is a post from: 挑戦できる中小企業｜エモーショナル株式会社の採用情報ブログ
View Article仕事に向き合う ～私にしかできないこととは？
3月9日。 今朝、スタッフのお給料に同封する私の決意について、社長より指摘を受けた。 理由は、各所に“逃げ”があること。 「～していただけたら」など、無意識の間に逃げをつくってしまっていた。 また、先月も指摘され [...]仕事に向き合う ～私にしかできないこととは？ is a post from: 挑戦できる中小企業｜エモーショナル株式会社の採用情報ブログ
View Article仕事に向き合う ~私のこれまでの生き方、これからの生き方
2013年3月10日。 かなりプライベートな話だが、私の生き方、これからの生き方を語る上で 非常に大事なことがあったので、ここに記しておこうと思う。 今日は、私の結婚式があった。 といっても、夫が普段行っている教 [...]仕事に向き合う ~私のこれまでの生き方、これからの生き方 is a post from: 挑戦できる中小企業｜エモーショナル株式会社の採用情報ブログ
View Article事実を正しく分析する ~社長とのミーティングレポート③
3月12日。本日はインターン生も交え、3人でのミーティング。 これから現場を運営していくうえで、重要なポイントを学んだ。 1つには「事実を正しく分析すること」。 そのためには事実を分解して考えるとやりやすい。 ま [...]事実を正しく分析する ~社長とのミーティングレポート③ is a post from: 挑戦できる中小企業｜エモーショナル株式会社の採用情報ブログ
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